ارزو هندی
تاثیر سبک های تفکر فردی و کلیشه ها برتصمیم گیری اخلاقی کارکنان(مورد مطالعه: ادارات سازمان تامین اجتماعی شهر تهران)
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- تاریخ دفاع
- ۱۸ بهمن ۱۴۰۲
- ساعت دفاع
- چکیده
-
تصمیم‌گیری
اخلاقی کارکنان در جهان امروزی به دلیل تعدد روابط میان متغیر‌ها، وجود شرایط عدم اطمینان و ریسک بالا مسئله‌ی تصمیم‌گیری را برای سازمان‌ها و مدیران از پیچیدگی‌های فراوانی برخوردار است. از طرفی به دلیل وجود سیل عظیم مخاطبان یک تصمیم اگر تصمیم مبتنی بر اعمال اخلاقی شایسته نباشد منجر به پیامدهای زیانباری خواهد شد. تصمیم‌گیری اخلاقی کارکنان می‌تواند تحت تاثیر اطلاعات متعصبانه‌ی اجتماعی، سبک‌های تفکر فردی و کلیشه‌ها بسیاری باشد. لذا هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر سبک‌های فکری و کلیشه‌ها بر تصمیم‌گیری اخلاقی کارکنان است. جامعه‌ی آماری این تحقیق کلیه‌ی کارکنان ادارات سازمان تامین اجتماعی شهر تهران به تعداد ۱۶۰۲ نفر و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۳۱۰ نفر از کارکنان است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها و اطلاعات از جامعه‌ی آماری پرسشنامه بود. به منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌های تحقیق از روش مدل معادلات ساختاری (SEM) و نرم‌افزارهای ۲۲ و Lisrel بهره گرفته شد. نتایج این تحقیق نشان داد که سبک‌های فکری و کلیشه ها بر تصمیم‌گیری اخلاقی کارکنان تاثیر مستقیم و معناداری دارد. - Abstract
-
Ethical decision-making of employees in today's world is very complicated for organizations and managers due to the multiplicity of relationships between variables, the existence of uncertainty and high risk. On the other hand, due to the huge flood of audience for a decision, if the decision is not based on proper moral actions, it will lead to harmful consequences. Ethical decision making of employees can be influenced by biased social information, individual thinking styles and many stereotypes. Therefore, the purpose of this research is to investigate the effect of thinking styles and stereotypes on employees' ethical decision-making. The statistical population of this research is all the employees of the Social Security Organization of Tehran in the number of ۱۶۰۲ people and the sample size is ۳۱۰ employees based on Cochran's formula. The tool for collecting data and information from the statistical population was a questionnaire. In order to analyze the research data, structural equation model (SEM) and ۲۲ and Lisrel software were used. The results of this research showed that thinking styles and stereotypes have a direct and significant effect on employees' ethical decision-making.