عاطفه گل محمدی عمله
بررسی رابطه رهبری اخلاقی و رعایت خط مشی امنیت اطلاعات کارکنان
- دانشجو
- عاطفه گل محمدی عمله
- استاد راهنما
- میر علی سید نقوی
- استاد مشاور
- حسین اصلی پور
- استاد داور
- علیرضا کوشکی جهرمی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- تاریخ دفاع
- ۳۱ شهریور ۱۴۰۲
- ساعت دفاع
- چکیده
-
چکیده
عدم رعایت خط‌مشی سازمانی در هر حیطه‌ای که باشد، یک نوع از رفتارهای انحرافی مجسوب می‌شود. این رفتارهای انحرافی، بهزیستی سازمان، اعضای آن و یا هر دو را تهدید می‌کند. این مسئله وقتی دارای اهمیت بیشتری می‌شود که جو اخلاقی سازمان را تحت تاثیر قرار دهد. از این‌رو رهبری سازمان با مکانیزم‌هایی باید از بروز چنین مشکلی، جلوگیری کند. این پژوهش به بررسی بررسی رابطه رهبری اخلاقی و رعایت خط‌مشی امنیت اطلاعات کارکنان پرداخت. این پژوهش از نظر زمانی، یک پژوهش مقطعی، از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، یک پژوهش توصیفی بود. این پژوهش در بین کارمندان و مدیران مراکز بهداشت شهرستان شیراز انجام شد. نمونه آماری پژوهش شامل ۲۳۰ نفر از این کارمندان بود که به روش نمونه‌گیری دو مرحله‌ای ابتدا خوشه‌ای و سپس تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه ژئو و همکاران، ۲۰۲۱، استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری و نرم‌افزار PLS بهره گرفته‌شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد رهبری اخلاقی بر جو امنیت اطلاعات و تعهد عاطفی کارمندان، تاثیر مثبت و معنی‌دار دارد. همچنین جو امنیت اطلاعات در سازمان بر رعایت خط‌مشی امنیت اطلاعات و همچنین نقش میانجی آن بر رابطه بین تعهد عاطفی کارکنان و رعایت خط‌مشی امنیت اطلاعات، تایید شد. از نتایج این پژوهش می‌توان در افزایش تعهد عاطفی کارمندان در سایه حفاظت اطلاعات مهم سازمان، استفاده کرد.
واژه‌های کلیدی: رهبری اخلاقی، تعهد عاطفی، جو امنیت اطلاعات، رعایت خط‌مشی اطلاعات، کارمندان مراکز بهداشت شیراز
چکیده
عدم رعایت خط‌مشی سازمانی در هر حیطه‌ای که باشد، یک نوع از رفتارهای انحرافی مجسوب می‌شود. این رفتارهای انحرافی، بهزیستی سازمان، اعضای آن و یا هر دو را تهدید می‌کند. این مسئله وقتی دارای اهمیت بیشتری می‌شود که جو اخلاقی سازمان را تحت تاثیر قرار دهد. از این‌رو رهبری سازمان با مکانیزم‌هایی باید از بروز چنین مشکلی، جلوگیری کند. این پژوهش به بررسی بررسی رابطه رهبری اخلاقی و رعایت خط‌مشی امنیت اطلاعات کارکنان پرداخت. این پژوهش از نظر زمانی، یک پژوهش مقطعی، از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، یک پژوهش توصیفی بود. این پژوهش در بین کارمندان و مدیران مراکز بهداشت شهرستان شیراز انجام شد. نمونه آماری پژوهش شامل ۲۳۰ نفر از این کارمندان بود که به روش نمونه‌گیری دو مرحله‌ای ابتدا خوشه‌ای و سپس تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه ژئو و همکاران، ۲۰۲۱، استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری و نرم‌افزار PLS بهره گرفته‌شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد رهبری اخلاقی بر جو امنیت اطلاعات و تعهد عاطفی کارمندان، تاثیر مثبت و معنی‌دار دارد. همچنین جو امنیت اطلاعات در سازمان بر رعایت خط‌مشی امنیت اطلاعات و همچنین نقش میانجی آن بر رابطه بین تعهد عاطفی کارکنان و رعایت خط‌مشی امنیت اطلاعات، تایید شد. از نتایج این پژوهش می‌توان در افزایش تعهد عاطفی کارمندان در سایه حفاظت اطلاعات مهم سازمان، استفاده کرد.
- Abstract
-
Abstract Failure to comply with the organizational policy in any field is considered a type of deviant behavior. These deviant behaviors threaten the well-being of the organization, its members, or both. This issue becomes more important when it affects the ethical climate of the organization. Therefore, the leadership of the organization must prevent such a problem with mechanisms. This research investigated the relationship between ethical leadership and compliance with employee information security policy. In terms of time, this research was a cross-sectional research, in terms of purpose, it was applied, and in terms of nature, it was a descriptive research. This research was conducted among employees and managers of health centers in Shiraz city. The statistical sample of the research included ۲۳۰ of these employees who were selected by two-stage sampling method, first cluster and then simple random sampling. Geo et al., ۲۰۲۱ questionnaire was used to collect information. Structural equation method and PLS software were used for data analysis. The results of the research show that ethical leadership has a positive and significant effect on the atmosphere of information security and emotional commitment of employees. Also, the climate of information security in the organization was confirmed on compliance with the information security policy, as well as its mediating role on the relationship between employees' emotional commitment and compliance with the information security policy. The results of this research can be used to increase the emotional commitment of employees in the shadow of protecting the organization's important information.