حبیب رودساز

آخرین به‌روزرسانی: ۱۵ آبان ۱۴۰۳

رتبه علمی: دانشیار

سمت‌ها

بخش‌ها	سمت
گروه هیات علمی مدیریت دولتی

فعالیت‌ها

پایان‌نامه‌ها

چاچوب نظری جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی و چالش های آن در سازمان های بخش دولتی ایران -استاد راهنما
آمادگی سازمانی در پیاده سازی مدیریت تغییر با نقش میانجی رهبری تحول آفرین :مورد مطالعه شرکت هواپیمایی قطر ایرویز -استاد راهنما
الگوی انعطاف پذیری خیر خواهانه قوانین در سازمانهای دولتی ایران -استاد راهنما
تاثیر سوء نظارت ادارک شده در بروز عملکرد ناکارآمد شغلی کارمندان (مورد مطالعه: کارکنان بانک شهر -استاد راهنما
" تاثیر داستانسرایی سازمانی بر عملکرد بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران -استاد راهنما
کارکرد فضاهای عمومی در شکل گیری هویت شهروندی ( مورد مطالعه محله تجریش) -استاد راهنما
تاثیر فناوری هراسی بر توسعه دولت الکترونیک با نقش میانجی بوروکراسی هراسی -استاد راهنما
چاچوب شکل گیری بوروکراسی هراسی و بوروکراسی دوستی در بیمارستان های دولتی -استاد راهنما
تاثیر هوش هیجانی بر رفتار سازمانی مثبت گرا با نقش میانجی انگیزش شغلی کارکنان -استاد راهنما
چارچوب اشتیاق تعامل مدیران با فناوری های هوشمند در دولت پلتفرمی -استاد راهنما
چارچوب ظرفیت سازی نهادی تحول بانکداری دیجیتال با رویکرد داده محور -استاد راهنما
چارچوب مفهومی بهبود مستمر عملکرد کارکنان -استاد راهنما
"چارچوب نظری آسیب های رفتاری کارکنان سازمان با تحلیل مسئولیت اجتماعی دیجیتال در فضای مجازی (مورد مطالعه: دستگاههای اجرایی استان مازندران) " -استاد راهنما
چارچوب ارزیابی خط مشی استقرار بانکداری دیجیتال با رویکرد اقتصاد هوشمند -استاد راهنما
" چارچوب مفهومی برند کارفرما با رویکرد تاب آوری " -استاد راهنما
"الگوی خط مشی گذاری شبکه ای در بانکداری جامع " -استاد راهنما
تاثیر تنوع شغلی بردلبستگی شغلی بامیانجی گری رسانه اجتماعی سازمانی -استاد راهنما
توسعه مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی ،اشتراک گذاری دانش با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی -استاد راهنما
چارچوب نظری تغییر سازمانی با رویکرد نظریه پیچیدگی -استاد راهنما
تاثیرویژگی های شخصیتی بر اشتیاق شغلی بانقش میانجی توانمند سازی روانشناختی -استاد راهنما
مدل تعهد کارکنان مبتنی بر رویکرد خودافشاگری و ارتباط با مدیران استراتزیک منابع انسانی -استاد راهنما
تاثیر سرپرستی توهین آمیز بر پرسه زنی اینترنتی با نقش میانجی فرسودگی عاطفی(مورد مطالعه: اداره کل مخابرات استان البرز) -استاد راهنما
تاثیرتعهد و اعتماد سازمانی برتقویت اشتراک گذاری دانش در شرکتهای دانش بنیان -استاد راهنما
رابطه بین رهبری اصیل، ارتباطات شفاف سازمانی و دلبستگی کارکنان و تاثیر آن ها بر قصد ترک کارکنان -استاد راهنما
تاثیر وجدان گرایی کارکنان بر طفره روی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی -استاد راهنما
نقش هوش هیجانی بر ارتقاء عملکرد شغلی کارکنان با متغیر میانجی سبک رهبری در شرکت ها و سازمان های تجاری ایران -استاد راهنما
الگوی نهادی جایگاه نظام بانکی در حکمرانی توسعه جمهوری اسلامی ایران -استاد راهنما
تاثیر کلان داده بر بهبود عملکرد بانک ملی -استاد راهنما
تاثیر مشارکت کارکنان بر اعتماد سازمانی با توجه به نقش میانجی بهزیستی روانشناختی -استاد راهنما
عوامل و الزامات دستیابی به مدیریت یکپارچه خدمات ایمنی در مدیریت شهری ( مورد مطالعه : شهر سقز ) -استاد راهنما
تحلیل عوامل تاثیر گذار بر رضایت سرمایه های انسانی سازمان بر پایه الگوی پورتر -استاد راهنما
الگوی بلوغ سازمانی نرم برای پیاده سازی فناوری های نوظهور (مطالعه موردی :پیاده سازی هوش مصنوعی در صنعت دارو) -استاد راهنما
نقش سرمایه اجتماعی در حکمرانی الکترونیک -استاد راهنما
شناسایی راهکارهای کاهش هزینه در سازمان صدا و جمهوری اسلامی ایران -استاد راهنما
طراحی و تدوین الگوی توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان های با قابلیت اطمینان بالا -استاد مشاور
پدیدار شناسی یادگیری بین سازمانی در اجرای برنامه های مشترک: مورد مطالعه سازمان های عضو ستاد مبارزه با قاچاق کالا و ارز -استاد مشاور
تحلیل پدیدار شناختی رهبری فرهنگی در دانشگاه ها - مورد مطالعه : نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه ها -استاد مشاور
مدل مدیریت منابع انسانی دیجیتال در سازمان های دولتی ایران -استاد مشاور
شناسایی عوامل مؤثر بر داخلی سازی قطعات خودرو با فناوری پیشرفته با تمرکز بر شرکتهای دانش بنیان -استاد مشاور
طراحی الگوی نهادی نظارت بر نظام بانکی ایران -استاد مشاور
مطالعه بوروکراسی دولتی ایران در چارچوب سالا مدل و بوروکراسی -استاد مشاور
تاثیر اقدامات سازمان در رابطه با کوید ۱۹ بر روی عملکرد کاری کارمندان با متغیرمیانجی سلامت روان -استاد مشاور
الگویی برای تبیین رفتار های غیر اخلاقی نافع سازمان با تاکید بر شوک های سیاسی و اقتصادی -استاد مشاور
الگوی ممیزی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بلوغ فرایند ها -استاد مشاور
شخصی سازی دولت همراه در ایران: تحلیل دیدگاه خبرگان و کارشناسان -استاد مشاور
مدل زیر ساخت اخلاقی در وزارت تحصیلات عالی افغانستان -استاد مشاور
تاثیر سبک های رهبری خدمتگزار واخلاقی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سا زمانی -استاد مشاور
فهم جوهره پدیده ارتقای شغلی در کارکنان سازمان های دولتی (سازمان امور مالیاتی کشور) -استاد مشاور
۹۷۲۲۴۴۹۱۰۰۵ -استاد مشاور
ریسک های حکمرانای تنظیم گرانه موثر بر اقتصاد دیجیتال در بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات ۰ مورد مطالعه : شرکت همراه اول -استاد مشاور
راهکارهای بهبود نقش دولت الکترونیک در فرایند خط مشی گذاری عمومی عراق -استاد مشاور
طراحی چارچوب ازمایشگاه حکمرانی درایران مورد مطالعه صندوق های بیمه عمومی -استاد مشاور
شناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی موفقیت مدیریت استعداد نهادهای مالی" (مورد مطالعه: شرکت های کارگزاری) -استاد مشاور
" چارچوب شایستگی رهبری دیجیتال در حوزه آموزش دانشگاه علامه طاطبایی" -استاد مشاور
واکاوی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی خط مشی دولت هوشمند -استاد مشاور
رابطه ابعاد حکمرانی خوب با توسعه اقتصادی (مطالعه تطبیقی: کشورهای ایران، عربستان و ترکیه) -استاد مشاور
طراحی الگوی قابلیت های نرم تحول دیجیتال در سازمان های دولتی ایران (وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات -استاد مشاور
تاثیر سبک های تفکر فردی و کلیشه ها برتصمیم گیری اخلاقی کارکنان(مورد مطالعه: ادارات سازمان تامین اجتماعی شهر تهران) -استاد مشاور
طراحی الگوی خط مشی های رفاهی کارکنان دولت با تاکید بر تعادل بین کار و زندگی -استاد مشاور
تاثیر روش های مدیریت منابع انسانی بر بدرفتاری های کارکنان ) مورد مطالعه کارکنان نسل ( Z . -استاد مشاور
بررسی تاثیر شایستگی،فرسودگی شغلی و تعادل کار و زندگی بر عملکرد کارکنان افق کوروش با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی -استاد مشاور
تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتاراخلاقی کارکنان با نقش میانجی گری جو اخلاقی و عدالت سازمانی -استاد مشاور
تاثیر برندسازی کارفرما بر جذب و نگهداشت نخبگان در شرکت های دانش بنیان -استاد مشاور
چارچوب مفهومی مدیریت پیشگیری از خشونت سازمانی در بیمارستان ها و مراکز در مانی دولتی -استاد داور
الگوی یادگیری دیجیتال منابع انسانی بارویکرد علوم شناختی -استاد داور
تاثیر به کارگیری فناوری هوش مصنوعی بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی -استاد داور
الگوی تنظیم گری روابط کار در اقتصاد پلتفرم -استاد داور
تحلیل خط مشی جمهوری اسلامی ایران در بحران سوریه براساس چارچوب تعادل گسسته -استاد داور
موانع به کار گیری موثر تیروهای پیمانکاری بر اساس مدل کیفیت زندگی کاری( مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهر تهران) -استاد داور
تاثیر جبران خدمات کل بر التزام و انگیزه کارکنان بیمارستان های شهرستان جهرم -استاد داور
تاثیر سبک رهبری تندروی - میانه روی در تغییر فرهنگ سازمانی -استاد داور
پیامدهای ترور شخصیت در سازمان (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران -استاد داور
مدل تغییر خط مشی های مالیاتی در ایران از منظر ذینفعان و آموزه های اسلامی" -استاد داور
ارزیابی استراتزی های تدوین و ارسال پیام های ارتباطی مطالعه موردی خبر گزاری جمهوری اسلامی ایرنا -استاد داور