×
تنظیمات ویجت
صفحه اصلی دانشگاه
ارتباط با دانشگاه
مرکز مدیریت آموزشهای تخصصی آزاد
EN
Toggle navigation
معرفی دانشکده
پیام ریاست دانشکده
روسای پیشین دانشکده
سرآمدان دانشکده
سرآمدان اعضای هیات علمی
ارتباط با صنعت و جامعه
معرفی دفتر ارتباط با صنعت
اهداف دفتر ارتباط با صنعت
برنامه های دفتر ارتباط با صنعت
بازدیدها
جشنواره فرصت های شغلی روشنا
سخنرانی کوتاه
اطلاعات تماس
کارآموزی
فرصت های شغلی
کارگاه های آموزشی
اطلاعیه ها
فرصت های پژوهشی
تاریخچه
گروه های آموزشی
معرفی واحد های دانشکده
اعضای دانشکده
ریاست دانشکده
معاونین دانشکده
مدیر گروه های دانشکده
اعضای هیأت علمی
گروه هیأت علمی بازرگانی
گروه هیأت علمی حسابداری
گروه هیات علمی مدیریت دولتی
گروه هیأت علمی مالی و بانکداری
گروه هیأت علمی مدیریت جهانگردی
گروه هیأت علمی مدیریت فناوری و کارآفرینی
گروه هیأت علمی مدیریت عملیات و فناوری اطلاعات
اساتید پیشکسوت گروه حسابداری
اساتید پیشکسوت گروه مدیریت دولتی
اساتید پیشکسوت گروه مدیریت بازرگانی
اساتید پیشکسوت گروه مدیریت جهانگردی
اساتید پیشکسوت گروه مدیریت عملیات و فناوری اطلاعات
کارکنان دانشکده
خدمات آموزشی
اخبار و اطلاعیه
فرمها
آیین نامه ها و بخشنامه ها
چارت دروس
اطلاعیه تشکیل کلاس ها
خدمات پژوهشی
اخبار و اطلاعیه های پژوهشی
فصلنامه ها
کتابخانه
فعالیت های پژوهشی دانشکده
پژوهانه (گرنت)
ترفیع و ارتقا
اولویت ها و حمایت های پژوهشی
امور رساله و پایان نامه
فرم ها و کاربرگ ها
آیین نامه ها و شیوه نامه ها
اطلاع رسانی زمان جلسات دفاع
معرفی رساله ها و پایان نامه های دفاع شده
قالب جدید تدوین پایان نامه و رساله ۱۴۰۲
امور دانشجویی
آزمایشگاه مالی و مرکز نوآوری
مرکز نوآوری
آزمایشگاه مالی
صفحهاصلی
فهرست پایاننامهها
تاثیر تنوع شغلی بردلبستگی شغلی بامیانجی گری رسانه اجتماعی سازمانی
اسحاق حسنی
عنوان پایان‌نامه
تاثیر تنوع شغلی بردلبستگی شغلی بامیانجی گری رسانه اجتماعی سازمانی
رشته تحصیلی
مقطع تحصیلی
کارشناسی ارشد
استاد مشاور
هادی خان محمدی
دانشجو
اسحاق حسنی
استاد راهنما
حبیب رودساز
چکیده
تاثیر تنوع شغلی بردلبستگی شغلی بامیانجی گری رسانه اجتماعی سازمانی
