سمتها
| بخشها | سمت |
|---|---|
|
گروه هیات علمی مدیریت دولتی |
فعالیتها
-
چاچوب نظری جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی و چالش های آن در سازمان های بخش دولتی ایران
-استاد راهنما
-
آمادگی سازمانی در پیاده سازی مدیریت تغییر با نقش میانجی رهبری تحول آفرین :مورد مطالعه شرکت هواپیمایی قطر ایرویز
-استاد راهنما
-
الگوی انعطاف پذیری خیر خواهانه قوانین در سازمانهای دولتی ایران
-استاد راهنما
-
تاثیر سوء نظارت ادارک شده در بروز عملکرد ناکارآمد شغلی کارمندان (مورد مطالعه: کارکنان بانک شهر
-استاد راهنما
-
" تاثیر داستانسرایی سازمانی بر عملکرد بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران
-استاد راهنما
-
کارکرد فضاهای عمومی در شکل گیری هویت شهروندی ( مورد مطالعه محله تجریش)
-استاد راهنما
-
تاثیر فناوری هراسی بر توسعه دولت الکترونیک با نقش میانجی بوروکراسی هراسی
-استاد راهنما
-
چاچوب شکل گیری بوروکراسی هراسی و بوروکراسی دوستی در بیمارستان های دولتی
-استاد راهنما
-
تاثیر هوش هیجانی بر رفتار سازمانی مثبت گرا با نقش میانجی انگیزش شغلی کارکنان
-استاد راهنما
-
چارچوب اشتیاق تعامل مدیران با فناوری های هوشمند در دولت پلتفرمی
-استاد راهنما
-
چارچوب ظرفیت سازی نهادی تحول بانکداری دیجیتال با رویکرد داده محور
-استاد راهنما
-
چارچوب مفهومی بهبود مستمر عملکرد کارکنان
-استاد راهنما
-
"چارچوب نظری آسیب های رفتاری کارکنان سازمان با تحلیل مسئولیت اجتماعی دیجیتال در فضای مجازی (مورد مطالعه: دستگاههای اجرایی استان مازندران) "
-استاد راهنما
-
چارچوب ارزیابی خط مشی استقرار بانکداری دیجیتال با رویکرد اقتصاد هوشمند
-استاد راهنما
-
" چارچوب مفهومی برند کارفرما با رویکرد تاب آوری "
-استاد راهنما
-
"الگوی خط مشی گذاری شبکه ای در بانکداری جامع "
-استاد راهنما
-
تاثیر تنوع شغلی بردلبستگی شغلی بامیانجی گری رسانه اجتماعی سازمانی
-استاد راهنما
-
توسعه مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی ،اشتراک گذاری دانش با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی
-استاد راهنما
-
چارچوب نظری تغییر سازمانی با رویکرد نظریه پیچیدگی
-استاد راهنما
-
تاثیرویژگی های شخصیتی بر اشتیاق شغلی بانقش میانجی توانمند سازی روانشناختی
-استاد راهنما
-
مدل تعهد کارکنان مبتنی بر رویکرد خودافشاگری و ارتباط با مدیران استراتزیک منابع انسانی
-استاد راهنما
-
تاثیر سرپرستی توهین آمیز بر پرسه زنی اینترنتی با نقش میانجی فرسودگی عاطفی(مورد مطالعه: اداره کل مخابرات استان البرز)
-استاد راهنما
-
تاثیرتعهد و اعتماد سازمانی برتقویت اشتراک گذاری دانش در شرکتهای دانش بنیان
-استاد راهنما
-
رابطه بین رهبری اصیل، ارتباطات شفاف سازمانی و دلبستگی کارکنان و تاثیر آن ها بر قصد ترک کارکنان
-استاد راهنما
-
تاثیر وجدان گرایی کارکنان بر طفره روی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی
-استاد راهنما
-
نقش هوش هیجانی بر ارتقاء عملکرد شغلی کارکنان با متغیر میانجی سبک رهبری در شرکت ها و سازمان های تجاری ایران
-استاد راهنما
-
الگوی نهادی جایگاه نظام بانکی در حکمرانی توسعه جمهوری اسلامی ایران
-استاد راهنما
-
تاثیر کلان داده بر بهبود عملکرد بانک ملی
-استاد راهنما
-
تاثیر مشارکت کارکنان بر اعتماد سازمانی با توجه به نقش میانجی بهزیستی روانشناختی
-استاد راهنما
-
عوامل و الزامات دستیابی به مدیریت یکپارچه خدمات ایمنی در مدیریت شهری ( مورد مطالعه : شهر سقز )
-استاد راهنما
-
تحلیل عوامل تاثیر گذار بر رضایت سرمایه های انسانی سازمان بر پایه الگوی پورتر
-استاد راهنما
-
الگوی بلوغ سازمانی نرم برای پیاده سازی فناوری های نوظهور (مطالعه موردی :پیاده سازی هوش مصنوعی در صنعت دارو)
-استاد راهنما
-
نقش سرمایه اجتماعی در حکمرانی الکترونیک
-استاد راهنما
-
شناسایی راهکارهای کاهش هزینه در سازمان صدا و جمهوری اسلامی ایران
-استاد راهنما
-
تاثیر سبکهای مدیریتی بر تحو ل فرایندهای سازمانی با نقش میانجی حمایت سازمانی
-استاد راهنما
-
تاثیر دیجیتالی سازی کارکنان بر شایستگی های آینده کار کنان با نقش متغیر میانجی نگهداشت نیروی انسانی مورد مطالعه :شرکت داده ورزی سداد بانک ملی جمهوری اسلامی ایران
-استاد راهنما
-
الگوی خود-کارآمدی منابع انسانی با رویکرد زیست بوم سازمانی در دستگاه های دولتی استان قم
-استاد راهنما
-
تاثیر مدیریت تنوع بر ازخودبیگانگی شغلی کارکنان
-استاد راهنما
-
نقش طراحی شغل چابک در کاهش فرسودگی شغلی در میان کارکنان تامین اجتماعی
-استاد راهنما
-
تاثیر فرهنگ خدمتگزاری بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی مسئولیت پذیری در قوه قضائیه
-استاد راهنما
-
چهارچوب نظری حکمرانی پروژه های عمرانی؛ مورد مطالعه: حمل و نقل ریلی
-استاد راهنما
-
تبیین نقش سرمایه روان شناختی و اشتیاق شغلی در ارتقای بهره وری فناورانه کارکنان: مطالعه موردی شرکت های تابعه هلدینگ فناوری بانک تجارت
-استاد راهنما
-
تاثیر هوش مصنوعی بر محیط ، فناوری و سبک مدیریت با متغیر میانجی تجربه کارکنان
-استاد راهنما
-
طراحی و تدوین الگوی توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان های با قابلیت اطمینان بالا
-استاد مشاور
-
پدیدار شناسی یادگیری بین سازمانی در اجرای برنامه های مشترک: مورد مطالعه سازمان های عضو ستاد مبارزه با قاچاق کالا و ارز
-استاد مشاور
-
تحلیل پدیدار شناختی رهبری فرهنگی در دانشگاه ها - مورد مطالعه : نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه ها
-استاد مشاور
-
مدل مدیریت منابع انسانی دیجیتال در سازمان های دولتی ایران
-استاد مشاور
-
شناسایی عوامل مؤثر بر داخلی سازی قطعات خودرو با فناوری پیشرفته با تمرکز بر شرکتهای دانش بنیان
-استاد مشاور
-
طراحی الگوی نهادی نظارت بر نظام بانکی ایران
-استاد مشاور
-
مطالعه بوروکراسی دولتی ایران در چارچوب سالا مدل و بوروکراسی
-استاد مشاور
-
تاثیر اقدامات سازمان در رابطه با کوید ۱۹ بر روی عملکرد کاری کارمندان با متغیرمیانجی سلامت روان
-استاد مشاور
-
الگویی برای تبیین رفتار های غیر اخلاقی نافع سازمان با تاکید بر شوک های سیاسی و اقتصادی
-استاد مشاور
-
الگوی ممیزی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بلوغ فرایند ها
-استاد مشاور
-
شخصی سازی دولت همراه در ایران: تحلیل دیدگاه خبرگان و کارشناسان
-استاد مشاور
-
مدل زیر ساخت اخلاقی در وزارت تحصیلات عالی افغانستان
-استاد مشاور
-
تاثیر سبک های رهبری خدمتگزار واخلاقی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سا زمانی
-استاد مشاور
-
فهم جوهره پدیده ارتقای شغلی در کارکنان سازمان های دولتی (سازمان امور مالیاتی کشور)
-استاد مشاور
-
۹۷۲۲۴۴۹۱۰۰۵
-استاد مشاور
-
ریسک های حکمرانای تنظیم گرانه موثر بر اقتصاد دیجیتال در بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات ۰ مورد مطالعه : شرکت همراه اول
-استاد مشاور
-
راهکارهای بهبود نقش دولت الکترونیک در فرایند خط مشی گذاری عمومی عراق
-استاد مشاور
-
طراحی چارچوب ازمایشگاه حکمرانی درایران مورد مطالعه صندوق های بیمه عمومی
-استاد مشاور
-
شناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی موفقیت مدیریت استعداد نهادهای مالی" (مورد مطالعه: شرکت های کارگزاری)
-استاد مشاور
-
" چارچوب شایستگی رهبری دیجیتال در حوزه آموزش دانشگاه علامه طاطبایی"
-استاد مشاور
-
واکاوی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی خط مشی دولت هوشمند
-استاد مشاور
-
رابطه ابعاد حکمرانی خوب با توسعه اقتصادی (مطالعه تطبیقی: کشورهای ایران، عربستان و ترکیه)
-استاد مشاور
-
طراحی الگوی قابلیت های نرم تحول دیجیتال در سازمان های دولتی ایران (وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات
-استاد مشاور
-
تاثیر سبک های تفکر فردی و کلیشه ها برتصمیم گیری اخلاقی کارکنان(مورد مطالعه: ادارات سازمان تامین اجتماعی شهر تهران)
-استاد مشاور
-
طراحی الگوی خط مشی های رفاهی کارکنان دولت با تاکید بر تعادل بین کار و زندگی
-استاد مشاور
-
تاثیر روش های مدیریت منابع انسانی بر بدرفتاری های کارکنان ) مورد مطالعه کارکنان نسل ( Z .
-استاد مشاور
-
بررسی تاثیر شایستگی،فرسودگی شغلی و تعادل کار و زندگی بر عملکرد کارکنان افق کوروش با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی
-استاد مشاور
-
تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتاراخلاقی کارکنان با نقش میانجی گری جو اخلاقی و عدالت سازمانی
-استاد مشاور
-
تاثیر برندسازی کارفرما بر جذب و نگهداشت نخبگان در شرکت های دانش بنیان
-استاد مشاور
-
تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر اعتماد عمومی در بانک ملی ایران
-استاد مشاور
-
تاثیر استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر متغیرهای حکمرانی خوب با میانجی گری پذیرش فناوری
-استاد مشاور
-
فراتحلیل عوامل موفقیت دولت الکترونیک درایران
-استاد مشاور
-
مدل تعلق سازمانی در فضای کاری ترکیبی شرکت های فناوری محور (مورد مطالعه: گروه اسنپ)
-استاد مشاور
-
واکاوی عوامل مؤثر بر توسعه نقش مدیر منابع انسانی به عنوان شریک راهبردی
-استاد مشاور
-
تأثیر ارزیابی عملکرد مبتنی بر مدل تعالی بالدریج بر تحول سازمانی با نقش میانجی فشارهای محیطی
-استاد مشاور
-
مدل شکل گیری نیروی کار سمی در سازمان های دولتی ایران
-استاد مشاور
-
الگوی بازسازی مدل های ذهنی مدیران باتجربه در بستر مربیگری معکوس
-استاد مشاور
-
بررسی تأثیر مشوق های سهام کارکنان کارکنان برعملکرد سازمانی با نقش میانجی گری سرمایه روانشناختی مدیران اجرایی
-استاد مشاور
-
چارچوب مفهومی مدیریت پیشگیری از خشونت سازمانی در بیمارستان ها و مراکز در مانی دولتی
-استاد داور
-
الگوی یادگیری دیجیتال منابع انسانی بارویکرد علوم شناختی
-استاد داور
-
تاثیر به کارگیری فناوری هوش مصنوعی بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی
-استاد داور
-
الگوی اصلاح بودجه ریزی عمومی مبتنی بر رویکرد حکمرانی همیارانه
-استاد داور
-
الگوی تنظیم گری روابط کار در اقتصاد پلتفرم
-استاد داور
-
تحلیل خط مشی جمهوری اسلامی ایران در بحران سوریه براساس چارچوب تعادل گسسته
-استاد داور
-
موانع به کار گیری موثر تیروهای پیمانکاری بر اساس مدل کیفیت زندگی کاری( مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهر تهران)
-استاد داور
-
تاثیر جبران خدمات کل بر التزام و انگیزه کارکنان بیمارستان های شهرستان جهرم
-استاد داور
-
تاثیر سبک رهبری تندروی - میانه روی در تغییر فرهنگ سازمانی
-استاد داور
-
پیامدهای ترور شخصیت در سازمان (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران
-استاد داور
-
تاثیر خط مشی های مرتبط با حمایت سازمانی بررفتار کارکنان
-استاد داور
-
مدل تغییر خط مشی های مالیاتی در ایران از منظر ذینفعان و آموزه های اسلامی"
-استاد داور
-
ارزیابی استراتزی های تدوین و ارسال پیام های ارتباطی مطالعه موردی خبر گزاری جمهوری اسلامی ایرنا
-استاد داور
-
مدل رهبری نقطه عطف با اولویت بسیج منابع در شرکت سرمایه گذاری دارویی گلرنگ
-استاد داور
-
پدیدارشناسی وضعیت رفتار اخلاقی از منظر فرودستان سازمانی افغانستانی
-استاد داور