علیرضا کوشکی جهرمی
                آخرین بهروزرسانی
۱۶ مهر ۱۴۰۴
سمتها
| بخشها | سمت | 
|---|---|
| 
                         مدیر گروه های دانشکده  | 
                    
                         مدیر گروه مدیریت دولتی  | 
                
فعالیتها
- 
                                        تاثیر رهبری مبتنی بر علوم اعصاب بر هوش هیجانی کارکنان شرکت دخانیات
-استاد راهنما
 - 
                                        الگوی شایستگی های مدیریت کار راهه غیر خطی بر مبنای مدل داتس
-استاد راهنما
 - 
                                        بررسی عوامل استقرار موفق مدیریت منابع انسانی دیجیتال در سازمان ها
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر قابلیت استخدام بر رفاه کارکنان با نقش میانجی عدم امنیت شغلی
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر رفتارهای ارتباطی کارکنان بر معنی سازی و معنی بخشی در شرایط بحرانی اپیدمی ویروس کرونا
-استاد راهنما
 - 
                                        چارچوب محیط کاری با معنا در دانشگاههای دولتی تهران
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر دو جانبه گرایی فردی بر عملکرد کارکنان حوزه بهداشت و درمان  شهرستان شهرکرد
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر ویژگی های رهبری بر ظهور و اثر بخشی رهبران در فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران
-استاد راهنما
 - 
                                        واکاوی وضعیت مدیریت تنوع نیروی کار در سازمان های دولتی
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر سرمایه اجتماعی بر اجرای خط مشی های آموزش عالی
-استاد راهنما
 - 
                                        شناسایی عوامل موثر بر شکل گیری دولت باز در ایران
-استاد راهنما
 - 
                                        بررسی نقش رهبران در پیاده سازی سیستم های مدیریتمنابع انسانی استراتژیک
-استاد راهنما
 - 
                                        واکاوی عوامل اثرگذار بر رهبری اثربخش در دانشگاه
-استاد راهنما
 - 
                                        " ارزیابی قابلیت رهبری تحول آفرین از منظر علوم اعصاب بر اساس شاخص های سیگنالهای مغزی  "
-استاد راهنما
 - 
                                        واکاوی عوامل موثر برماندگاری کارکنان واحدهای منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان
-استاد راهنما
 - 
                                        واکاوی عوامل موثربرعدم تناسب شغل و رشته تحصیلی شاغل
-استاد راهنما
 - 
                                        "تحلیل و واکاوی سبک مدیریت  پیمایشی در سازمان های دولتی ایران    "
-استاد راهنما
 - 
                                        تبیین پدیده کارکنان چند پیشه در سازمان های دولتی ایران( مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی)
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر خود آگاهی اعضای تیمی کارکنان بر تعهد و اعتماد سازمان های دولتی (مورد مطالعه: اداره کل امور مالی شهرداری تهران
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر تحول دیجیتال بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی"
-استاد راهنما
 - 
                                        چارچوب به کارگیری بینش های رفتاری به منظور بهبود مصرف آب شرب
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر رویکردهای تفکر بر تصمیم گیری اخلاقی با نقش میانجی هوش هیجانی
-استاد راهنما
 - 
                                        توسعه مدل حفظ و نگهداشت منابع انسانی با رویکرد داده محور
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر ارزش های کاری نسل جدید بر سبک های مدیریت تعارض
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر فراشایستگی بر بازآفرینی شغل(مورد مطالعه:شرکت نارگان)
-استاد راهنما
 - 
                                        سنجش اثر بخشی اجرای طرح  دور کاری در دوران پندمی کووید ۱۹
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر نظام جبران خدمت برتاب آوری کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی
-استاد راهنما
 - 
                                        شناسایی شایستگی های فردی وسازمانی مدیران عامل( مورد مطالعه: هلدینگ سرمایه گذاری دارویی گلرنگ)
-استاد راهنما
 - 
                                        واکاوی عوامل موثر سیستم های جبران خدمت( واگذاری سهام به کارمندان)
-استاد راهنما
 - 
                                        شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر استخدام دیجیتال
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر جبران خدمات کل  بر التزام و انگیزه کارکنان بیمارستان های شهرستان جهرم
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر طراحی شغل برگشت زنی اینترنتی دربین کارکنان شرکت راه اهن تهران
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر مشروعیت سازمانی و تعهد شغلی کارکنان مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر رفتار غیراخلاقی سازمان با نقش میانجی هویت اخلاقی
-استاد راهنما
 - 
                                        الگوی قرار دادروانشناختی از منظر تغییرات بین نسلی
-استاد راهنما
 - 
                                        تبیین نقش و جایگاه منابع انسانی در برنامه ریزی استراتژیک سازمان های دولتی
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر سبک رهبری فروتنانه بر خلاقیت کارکنان در محیط کار باتوجه به نقش میانجی گری صدای کارکنان و نقش تعدیل کنندگی ایمنی روانشناختی
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر روش های مدیریت منابع انسانی بر بدرفتاری های کارکنان ) مورد مطالعه کارکنان نسل ( Z  .
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیرویژگی های شخصیتی برعملکرد ویترینی مدیران
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر فرهنگ و توانمندسازی کارکنان بر کاهش فساد اداری در وزارت کار و امور اجتماعی عراق
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر ارائه خدمات دیجیتال و ارزش های اجتماعی بر تحول سازمان های دولتی
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر برندسازی کارفرما بر جذب و نگهداشت نخبگان در شرکت های دانش بنیان
-استاد راهنما
 - 
                                        پدیدارشناسی لحظات نگرش آفرین و شناسایی تجارب خوب و بد کارکنان
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر محیط کار سمی بر قصد جابجایی کارکنان با میانجی گری حواس پرتی شناختی
-استاد راهنما
 - 
                                        طراحی ابزار سنجش میزان سیاسی بودن پستهای مدیریتی دولت
-استاد راهنما
 - 
                                        تاثیر بسته های رفاهی و دستمزد بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی انگیزه کارکنان.
-استاد راهنما
 - 
                                        ارایه الگوی مشروعیت بخشی به واحد منابع انسانی از دیدگاه ذینفعان
-استاد مشاور
 - 
                                        طراحی الگوی خلق ارزش های منابع انسانی در بخش دولتی
-استاد مشاور
 - 
                                        واکاوی عوامل موثر بر کارآمدی کارآفرینی شهری (مورد مطالعه شهر شیراز)
-استاد مشاور
 - 
                                        چارچوب اشتیاق تعامل مدیران با فناوری های هوشمند در دولت پلتفرمی
-استاد مشاور
 - 
                                        الگوی انتخاب مدیران میانی بخش دولتی مبتنی بر شایستگی مدل کوانتومی(مورد مطالعه وزارت کشور
-استاد مشاور
 - 
                                        الگوی یادگیری دیجیتال منابع انسانی بارویکرد علوم شناختی
-استاد مشاور
 - 
                                        مدل مدیریت کار راهه برای تحقق قابلیت های پویا
-استاد مشاور
 - 
                                        چارچوب چابک سازی فرایند های منابع انسانی در سازمان های دولتی
-استاد مشاور
 - 
                                        " چارچوب مفهومی برند کارفرما با رویکرد تاب آوری "
-استاد مشاور
 - 
                                        شایستگیهای کارکنان سازمان های دولتی بر اساس رویکرد حکمرانی همکارانه"
-استاد مشاور
 - 
                                        "الگوی مشارکت مدیران صف در مدیریت منابع انسانی سازمان های تولید محتوای تصویری "
-استاد مشاور
 - 
                                        مطالعه کیفی تاب اوری پرستاران از منظر انگیزه خدمات عمومی در شرایط کرونا(مطالعه موردی: بیمارستان امام حسین(ع))
-استاد مشاور
 - 
                                        بررسی علل فرار مغزها و پیامدهای آن بر سازمان های دولتی در افغانستان
-استاد مشاور
 - 
                                        تحلیل کیفی انتصاب مشاغل مدیریتی در نظام اداری ایران از منظر خبرگان
-استاد مشاور
 - 
                                        تاثیر رهبری توانمندساز بر رفتار های نوآورانه تیم های کاری
-استاد مشاور
 - 
                                        تاثیر تفرق اخلاقی تیم بر عملکرد کسب و کارهای نو پدید
-استاد مشاور
 - 
                                        تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با نقش میانجی تعامل کاری کارکنان بانک
-استاد مشاور
 - 
                                        تاثیر سبک رهبری تندروی - میانه روی در تغییر فرهنگ سازمانی
-استاد مشاور
 - 
                                        تحلیل ابعاد کلیدی تعارضات درشبکه همکاری بین سازمانی در بخش دولتی
-استاد مشاور
 - 
                                        تاثیر فناوری دیجیتال بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
-استاد مشاور
 - 
                                        تاثیر سرپرستی توهین آمیز بر پرسه زنی اینترنتی با نقش میانجی فرسودگی عاطفی(مورد مطالعه: اداره کل مخابرات استان البرز)
-استاد مشاور
 - 
                                        الگوی اشتغال پل در شرکت های دولتی ایران
-استاد مشاور
 - 
                                        تاثیر مهارت های مربی گری مدیران بر خلاقیت کارکنان در شرکت سهامی بیمه ایران
-استاد مشاور
 - 
                                        الگوی برندسازی رهبری سازمان با رویکرد مدیریت تجربه کارکنان(مورد مطالعه: مراکز تحقیق و توسعه خودروسازی
-استاد مشاور
 - 
                                        تاثیر کارمندان خوشحال بر بهره وری با تاکید بر متغیرمیانجی مهارت
-استاد مشاور
 - 
                                        پیامدهای ترور شخصیت  در سازمان (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران
-استاد مشاور
 - 
                                        عوامل موثر  بر پیاده سازی نو آوری باز در سازمان ها
-استاد مشاور
 - 
                                        "توسعه نظریه انتظار با رویکرد عارضه یابی انگیزش منابع انسانی در صنعت بیمه "
-استاد مشاور
 - 
                                        تاثیر تجربه کارکنان بر مشارکت  و جابه جایی کارکنان
-استاد مشاور
 - 
                                        الگوی بلوغ سازمانی نرم برای پیاده سازی فناوری های نوظهور (مطالعه موردی :پیاده سازی هوش مصنوعی در صنعت دارو)
-استاد مشاور
 - 
                                        شناسایی ارزشهای کاری نسل Z در ایران، مورد مطالعه دانشجویان دانشگاههای علامه طباطبایی و امیرکبیر
-استاد مشاور
 - 
                                          "الگوی حکمرانی منابع انسانی در هلدینگ ها ( مورد مطالعه: بنیاد مستضفان انقلاب اسلامی)  " 
-استاد داور
 - 
                                        " الگوی تلنگر رفتاری به مثابه محرک اجرای خط مشی های اداری و استخدامی کشور"
-استاد داور
 - 
                                        الگوی مدیریت اعتماد سازمانی با رویکرد حسابرسی داخلی
-استاد داور
 - 
                                        پدیدار شناسی سیاه چاله های سازمانی در وزارت آموزش و پرورش
-استاد داور
 - 
                                        تاثیرمربیگری مدیریتی برتعهد سازمانی و یادگیری شخصی
-استاد داور
 - 
                                        بررسی رابطه رهبری اخلاقی و رعایت خط مشی امنیت اطلاعات کارکنان
-استاد داور
 - 
                                        " ارائه الگوی حکمرانی هوشمند منابع انسانی در سازمان های دولتی "
-استاد داور
 - 
                                          "الگوی راهبری شبکه تنظیم گری منابع انسانی بهداشت و درمان کشور " 
-استاد داور
 - 
                                        شناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی موفقیت مدیریت استعداد نهادهای مالی" (مورد مطالعه: شرکت های کارگزاری)
-استاد داور
 - 
                                        تاثیر فرهنگ سازمانی بر انگیزه خدمت عمومی کارکنان
-استاد داور
 - 
                                        " الگوی خط مشی گذاری رفتاری سازمان های متولی کودکان کار  "
-استاد داور
 - 
                                        تاثیر تسهیم دانش برنوآوری دوسوتوان با نقش میانجی سرمایه ی  فکری و تعدیل گری نوآوری باز درصنعت بانکداری ایران.
-استاد داور
 - 
                                        تاثیرتعهد و اعتماد سازمانی برتقویت اشتراک گذاری دانش در شرکتهای دانش بنیان
-استاد داور
 - 
                                        تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتاراخلاقی کارکنان با نقش میانجی گری جو اخلاقی و عدالت سازمانی
-استاد داور
 - 
                                        تحلیل عوامل تاثیر گذار بر رضایت سرمایه های انسانی سازمان بر پایه الگوی پورتر
-استاد داور
 - 
                                        طراحی مدل خلق ارزش در بخش دولتی مبتنی بر فناوری هوشمند
-استاد داور
 
