جستجو در پایان‌نامه‌ها
نمایش ۴۱ تا ۵۰ مورد از کل ۵۰ مورد.
| عنوان پایان‌نامه | دانشجو | استاد مشاور | استاد راهنما | استاد داور | تاریخ دفاع |
|---|---|---|---|---|---|
| تحلیل روایت فرمالیسم در مدیریت منابع انسانی صنعت بانگداری ایران | زهره احمدیان | وجه الله قربانی زاده, رضا واعظی | میر علی سید نقوی | (تنظیم نشده) | |
| چارچوب محیط کاری با معنا در دانشگاههای دولتی تهران | علی پوربهروزان | میر علی سید نقوی, بهروز رضایی منش | علیرضا کوشکی جهرمی | (تنظیم نشده) | |
| تدوین الگوی مربیگری سازمانی نسل سوم مبتنی بر انیاگرام (شرکت ملی گاز ایران) | کوروش حمیدی | رضا واعظی | میر علی سید نقوی | (تنظیم نشده) | |
| الگوی مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد | محبوبه رشیدی درینی | رضا واعظی, بهروز رضایی منش | میر علی سید نقوی | (تنظیم نشده) | |
| الگوی اعتبار سنجی کانون های انتخاب و انتصاب مدیران | صادق صاحبی | حامد دهقانان | (تنظیم نشده) | ||
| مدل مدیریت منابع انسانی دیجیتال در سازمان های دولتی ایران | ابوذر اقایی کردشامی | وجه الله قربانی زاده, حبیب رودساز | میر علی سید نقوی | (تنظیم نشده) | |
| الگوی شایستگی های مدیریت کار راهه غیر خطی بر مبنای مدل داتس | راضیه اشجعی دلچه | وجه الله قربانی زاده, رضا واعظی | علیرضا کوشکی جهرمی | (تنظیم نشده) | |
| الگوی توسعه ی کانون ارزیابی مدیران بخش دولتی ایران | میلاد شمس زارع | وجه الله قربانی زاده | میر علی سید نقوی | (تنظیم نشده) | |
| پدیدار شناسی یادگیری بین سازمانی در اجرای برنامه های مشترک: مورد مطالعه سازمان های عضو ستاد مبارزه با قاچاق کالا و ارز | حسین محمدی | میر علی سید نقوی, حبیب رودساز | وجه الله قربانی زاده | (تنظیم نشده) | |
| الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمانهای اداری کشور | سعیده فروتن اقلیدی | وجه الله قربانی زاده, داود حسین پور | میر علی سید نقوی | (تنظیم نشده) |