| چارچوب به کارگیری بینش های رفتاری به منظور بهبود مصرف آب شرب | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | امید رمضانی | حسین اصلی پور, میر علی سید نقوی | علیرضا کوشکی جهرمی | | (تنظیم نشده) |
| ۹۷۲۲۴۴۹۱۰۰۵ | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | ندا فضلی | میر علی سید نقوی, حبیب رودساز | بهروز رضایی منش | وجه الله قربانی زاده | (تنظیم نشده) |
| الگوی مدیریت اعتماد سازمانی با رویکرد حسابرسی داخلی | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | زهره دست اویز | وجه الله قربانی زاده, میر علی سید نقوی | بهروز رضایی منش | علیرضا کوشکی جهرمی | (تنظیم نشده) |
| چارچوب چابک سازی فرایند های منابع انسانی در سازمان های دولتی | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | جلال نیک پیمان | وجه الله قربانی زاده, علیرضا کوشکی جهرمی | میر علی سید نقوی | بهروز رضایی منش | (تنظیم نشده) |
| فهم تجربه کارکنان دانشی از فرایند جذب در شرکت های دانش بنیان | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | مهدی احمدی | میر علی سید نقوی | وجه الله قربانی زاده | بهروز رضایی منش | (تنظیم نشده) |
| مدل مدیریت کار راهه برای تحقق قابلیت های پویا | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | سارا تشکری | میر علی سید نقوی, علیرضا کوشکی جهرمی | وجه الله قربانی زاده | بهروز رضایی منش | (تنظیم نشده) |
| الگوی نقش آفرین مدیران میانی در فرایند ادغام در وزرت صنعت معدن تجارت | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | مجید نیکخواه | وجه الله قربانی زاده, سعید زرندی | میر علی سید نقوی | بهروز رضایی منش | (تنظیم نشده) |
| الگوی یادگیری دیجیتال منابع انسانی بارویکرد علوم شناختی | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | سیده الهه خضری | میر علی سید نقوی, علیرضا کوشکی جهرمی | وجه الله قربانی زاده | حبیب رودساز | (تنظیم نشده) |
| "الگوی حکمرانی منابع انسانی در هلدینگ ها ( مورد مطالعه: بنیاد مستضفان انقلاب اسلامی) " | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | مهنوش سهیلی نیک | وجه الله قربانی زاده, هادی خان محمدی | میر علی سید نقوی | علیرضا کوشکی جهرمی | (تنظیم نشده) |
| الگوی انتخاب مدیران میانی بخش دولتی مبتنی بر شایستگی مدل کوانتومی(مورد مطالعه وزارت کشور | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | اکبر روشن ضمیر | وجه الله قربانی زاده, علیرضا کوشکی جهرمی | بهروز رضایی منش | میر علی سید نقوی | (تنظیم نشده) |