| الگوی مدیریت سرمایه انسانی اجتماع محور با رویکرد توسعه پایدار | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | زهرا کوثر | وجه الله قربانی زاده, رضا واعظی | | | ۲۹ شهریور ۱۴۰۱ |
| الگوی حکومتداری مبتنی بر اندیشه امام خمینی | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | علیرضا علیخان زاده قمی | وجه الله قربانی زاده, بهروز رضایی منش | داود حسین پور | | ۱۵ شهریور ۱۴۰۱ |
| توسعه مدل مسئولیت اجتماعی سازمان مبتنی بر نقش های مدیریت منابع انسانی | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | ناهید زمانی | رضا واعظی, میر علی سید نقوی | وجه الله قربانی زاده | | ۳۰ بهمن ۱۴۰۰ |
| چاچوب نظری جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی و چالش های آن در سازمان های بخش دولتی ایران | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | علی محجوب | میر علی سید نقوی, داود حسین پور | حبیب رودساز | | ۲۸ بهمن ۱۴۰۰ |
| طراحی و تدوین الگوی توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان های با قابلیت اطمینان بالا | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | کیمیا رفعتی الاشتی | وجه الله قربانی زاده, حبیب رودساز | میر علی سید نقوی | | ۲۸ بهمن ۱۴۰۰ |
| چارچوب مفهومی بهره وری منابع انسانی مبتنی بر نقش های راهبردی | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | حسین علی اصغرزاده رومیانی | میر علی سید نقوی, داود حسین پور | وجه الله قربانی زاده | | ۲۸ شهریور ۱۴۰۰ |
| سناریو نگاری توسعه قابلیتهای پویا با تاکید بر توسعه استراتژیک منابع انسانی در سازمانهای تحقیقاتی دولتی | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | امین ندائی | وجه الله قربانی زاده, داود حسین پور | میر علی سید نقوی | | ۲۸ شهریور ۱۴۰۰ |
| چهار چوب مفعومی شایستگی کارگزاران تراز دولت اسلامی در ایران با رویکرد تمدن نوین اسلامی | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | مجید بیشه | حسین اصلی پور | وجه الله قربانی زاده | | ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۰ |
| مدل شکل گیری نیروی کار سمی در سازمان های دولتی ایران | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | | | | | (تنظیم نشده) |
| الگوی خود-کارآمدی منابع انسانی با رویکرد زیست بوم سازمانی در دستگاه های دولتی استان قم | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | | | | | (تنظیم نشده) |