| الگوی برندسازی رهبری سازمان با رویکرد مدیریت تجربه کارکنان(مورد مطالعه: مراکز تحقیق و توسعه خودروسازی | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | فرزانه اصلی بیگی | میر علی سید نقوی, علیرضا کوشکی جهرمی | داود حسین پور | | ۳۰ بهمن ۱۴۰۲ |
| الگوی اشتغال پل در شرکت های دولتی ایران | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | سیده ساناز صدفی موسوی | علیرضا کوشکی جهرمی | میر علی سید نقوی | بهروز رضایی منش | ۳۰ بهمن ۱۴۰۲ |
| مدل توسعه منابع انسانی چند سطحی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد انعطاف پذیری استراتژیک | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | حسین ابراهیمی | وجه الله قربانی زاده, داود حسین پور | میر علی سید نقوی | | ۳۰ بهمن ۱۴۰۲ |
| ارایه الگوی مشروعیت بخشی به واحد منابع انسانی از دیدگاه ذینفعان | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | نغمه غفوری بجستانی | وجه الله قربانی زاده, علیرضا کوشکی جهرمی | میر علی سید نقوی | | ۳۰ بهمن ۱۴۰۲ |
| الگوی تنظیم گری روابط کار در اقتصاد پلتفرم | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | فریده انوری | سعید زرندی, حسین اصلی پور | میر علی سید نقوی | حبیب رودساز | ۱۷ بهمن ۱۴۰۲ |
| الگوی معمری منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد هوش هیبریدی متوازن | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | علی خودستان | حسین اصلی پور, میر علی سید نقوی | بهروز رضایی منش | | ۳۱ شهریور ۱۴۰۲ |
| الگوی رهبری مجازی در سازمان های دولتی ایران | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | سودابه وحدتی | رضا واعظی | میر علی سید نقوی | | ۳۱ شهریور ۱۴۰۲ |
| الگوی توسعه قابلیت های رهبری استراتژیک مدیریان دولتی ایران (با استفاده از تجربه گام اول انقلاب و تجربه جهانی | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | علی ترابی کلاته قاضی | وجه الله قربانی زاده, داود حسین پور | امیر آراد ثنائی, میر علی سید نقوی | | ۳۰ بهمن ۱۴۰۱ |
| الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | علیرضا محمدی | وجه الله قربانی زاده, میر علی سید نقوی | بهروز رضایی منش | | ۱۱ بهمن ۱۴۰۱ |
| الگوی هوشمندی مدیرت منابع انسانی بر مبنای علم داده و یادگیری ماشینی | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | ریحانه فروزنده جونقانی | وجه الله قربانی زاده, محمدتقی تقوی فرد | میر علی سید نقوی | | ۲۹ شهریور ۱۴۰۱ |